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团队建设讲师课程
刘上
刘上说——员工赋能胜于管理
刘上
团队建设
企业文化
沟通技巧
领导力
赋能的定义是管理者通过提供资源、知识、技能等帮助，使下属具备更大的能力和自主权从而更好地完成他们想要完成的事情。所以，赋能的前提在于管理者和下属要做到目标一致，这
刘上
将5%做到极致
刘上
团队建设
中层管理
团队管理
创新管理
《孙子兵法·变篇》“城有所不攻，地有所不争，君命有所不受”，将军在外领带兵打仗有时要根据实际情况作出判断，而不是等待或完全遵守君王的命令。换做在现代的企业管理里，
刘上
刘上说--不可忽视的自得型女性力量
刘上
团队建设
精细化管理
心灵成长
职业素养
如果世界是一个体验型游戏，那么自得型的女性可以每天体验不同的类型；如果世界是一个可以切割成无数的单元的魔方，那么自得型的女性可以构建无数不同的场景。自得型的人对很
刘一品
启发式“
团队建设
”团辅（团体心理辅导）培训
心理教练
团队建设
团体辅导
企业内训
通用管理
启发式“
团队建设
”团辅（团体心理辅导）培训 课程时长：半天（或者一天） 课程大纲： 一、认识团队：英国斯蒂芬：“团体就是围绕一定的方向进行有效组织管理的过程” 1
刘上
结果是最好的驱动力
刘上
团队建设
创新管理
团队管理
压力管理
渔夫出海前，并不知道鱼在哪里，可是他们还是选择出发，因为他们相信，一定会满载而归，带着希望出发也许结果是令人失望的，也总归是收获沿途的风景，而渔夫如果知道了结局是
刘上
刘上说——共赢才能走下去
刘上
团队建设
创新管理
团队管理
职业规划
犹太人是全世界最会做生意的人，有这样一个小故事，如果一个犹太人在某个地方开了一个加油站，你就会发现很快这里就会有快餐店、超市等等，而不是出现第二家、第三家的加油站
刘上
刘上说——管理者就是不能弱
刘上
团队建设
中层管理
客户管理
九型人格
人一旦走向管理岗位就一定要戒掉身上的弱者气息，什么是弱者气息呢，就是一个人说话畏首畏尾，做事拖泥带水，时不时的流露出一些不自信的表现。从员工到管理层的改变就是一个
张小强
《基于（结果为导向）的中基层管理者技能修炼》
团队建设
中层管理
领导力
执行力
精益生产
课程背景: 当前管理界形成一个共识：制约中国企业发展的主要瓶颈是管理。天时、地利关健在于人和。面对全球化的浪潮，中国企业真正要创建现代企业管理机制，首先必需打造一
张小强
激活个体·盘活组织 《凝心聚力·结果导向》
团队建设
执行力
职业素养
心态培训
心灵成长
课程纲要： 第一章：观念篇：建职场品牌，创辉煌人生! 1、 什么叫职业化 2、 真正的保障：就业保障VS职业保障 3、 保障的来源：成为优秀的职业人 4、 职业化
张小强
基于结果为导向的 《精益团队打造与高效管理》
团队建设
中层管理
执行力
生产管理
精益生产
课程背景： 生产企业中多数管理者都是从基层做起来的，而且往往是在基层工作很出色的，绝大部分是因为业务能力出色，专业技术过硬，对于
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